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【エンジニア採用を考える会議 #5】
成果を改善するエンジニア採用の具体例
～スカウトと技術ブランディングで採用プロセスをあげるポイントを解説～

開催日：2024年7月29日 (月） 12時00分 - 13時00分
会場：オンライン　※Zoomを利用します
参加費：無料

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こんな方におすすめ

✔ エンジニア採用の担当者、責任者の方
✔ エンジニア採用におけるスカウトの具体的手法を知りたい方
✔ エンジニア採用に苦戦している方

セミナーの概要

本セミナーでは、「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者でありスカウト採用のプロ、株式会社VOLLECT代表取締役の中島大志氏を迎え、エンジニア採用市場の最新動向、スカウトの効果的な活用方法や各媒体の使い方を詳しく解説いただきます。

また、これまで500社以上のエンジニア採用を支援してきたTECH PLAY Branding事業責任者である武藤竜耶からは、採用ブランディングや技術ブランディングの活用による採用プロセスの改善手法や事例をご紹介します。

即実践できる具体的な手法を含め、エンジニア採用活動の効果改善に向けた知識を得ていただける内容です。
エンジニア採用を強化したい企業のご担当者様、ぜひご参加ください。

開催概要

  • 開催日　2024年7月29日 (月) 12時00分 - 13時00分
  • 会場　　オンライン（Zoomウェビナー）
  • 参加費　無料

登壇者プロフィール

 

株式会社VOLLECT 中島 大志氏

中島 大志
株式会社VOLLECT 代表取締役CEO

新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。企業からの能動的なアプローチにより企業の採用のあり方に変革を与えることができる「ダイレクトリクルーティング」に可能性を感じ、ダイレクトリクルーティング特化の事業展開を決意。2018年6月にVOLLECTを設立。累計700社を超える企業のダイレクトリクルーティングの支援を行い、2023年3月には、初の書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティング特化の採用支援のパイオニア的存在として、採用の普及と啓発を行っている。

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武藤 竜耶
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding
事業責任者

2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAY Brandingの事業責任者として全体を管掌。

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