セミナーの概要
国内ではITエンジニア採用難が続いていますが、昨年からレイオフを行う企業が出始め、エンジニアバブル(※1)の崩壊・エンジニアファースト(※2)が終焉に向かうなど、「エンジニア優遇」の時代は終わりつつあります。その結果、以前までの「転職すれば年収が上がる」という風潮が2023年には提示年収が鈍化しており、転職に背中を押すケースが減っています。
加えて、近年では採用チャネル・業界/職種別の需要・企業の採用傾向にも変化があります。採用チャネルに関してはリファラル採用が拡がりを見せており、その中で技術広報・採用広報が有効手段として採用されてきています。
果たして2024年のエンジニア採用市場はどうなるのでしょうか？IT百物語の蒐集家こと、合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏にITエンジニアを取り巻く環境変化・トレンドに関して徹底解説いただきます！
※1：プログラマを中心としたエンジニアが売り手市場となり、待遇が右肩上がりで提示されやすい状況。
※2：「エンジニアに取ってバリューを発揮しやすい働きやすい環境を整えること」を指すことが多く、一部企業では採用時のウリ文句として使われていた。
