エンジニア組織設計

エンジニアに選ばれる
企業は何をしているのか

優秀なエンジニアを採用し、自社に定着してもらうためには
人事制度を市場に最適な基準や待遇を準備することが必要です。

ENGINEER×HRENGINEER×HR

エンジニア職と総合職が同じ人事制度になっていませんか?

  • 離職率が高い

    離職率が高い
  • 採用に苦戦中、根本から
    変える必要がある採用に苦戦中、根本から変える必要がある
  • 給与水準が
    適正なのかわからない給与水準が適正なのかわからない
  • エンジニア向け評価
    制度、スキル定義がないエンジニア向け評価制度、スキル定義がない

この課題、TECH PLAY解決します!

TECH PLAYの組織設計は、
各部門に精通する
スペシャリストに
よるコンサルティング型支援です

貴社の課題感に対して、業界を牽引してきた実践者をアサインし
TECH PLAYのコンサルタントが成果にコミットし、貴社の推進者とチームになって伴走いたします。

Solution01

人事制度作成

エンジニアの人事制度の策定を行います。人事や現場社員との課題感のディスカッションを実施し企業文化に合った人事制度の策定から運用設計まで伴走いたします。

人事制度作成

Solution02

給与リサーチ

貴社の条件を踏まえ、競合などの市場に最適な給与のリサーチを行います。

給与リサーチ

Solution03

スキル定義/グレード表策定

エンジニアの採用を成功させるため戦略から設計します。
社員のスキル定義や評価グレードを策定します。
エンジニアの給与水準と昇給体制を整えます。

スキル定義/グレード表策定

Solution04

評価目標設定の仕組みデザイン

目標設定や評価基準、そのやり方などの仕組みを作成いたします。

評価目標設定の仕組みデザイン

コンサルタントのご紹介

路川 峻也

路川 峻也路川 峻也 TECH PLAY PRO/Senior Consultant
ベンチャー企業で新規開拓営業チームの立ち上げを経験後、大手人材サービス会社へ転職。主に新卒採用領域の営業担当として法人クライアントを支援。 その後研修会社にて、企業変革や戦略実現の支援を目的とした人材育成体系の構築支援、研修プログラムの企画・設計・実施を行う。中堅中小・ベンチャー企業を中心に経営支援を行うコンサルティングファームを経て、TECH PLAYに参画。主にデジタル×HR領域におけるコンサルティング支援や人材育成の企画・実行を行う。

利府 直樹

利府 直樹利府 直樹 TECH PLAY PRO/Consultant
都市銀行にて個人向け営業等経験後、人材紹介会社に転職し法人担当業務に従事。その後、経営コンサルティングファームにて、中堅中小企業への人事組織面の支援業務を経て、TECH PLAYに参画。クライアント企業のDX 推進や新規事業創出に関するプロジェクトに従事。

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