新型コロナウイルスによる急速なDX化、国内の人材不足を背景に、ITエンジニアの求人倍率はいまや9倍を超えていると言われています。採用市場が激化するなか、質の高いITエンジニアは年々不足し、確保・維持がますます困難になってきています。
企業は今後、どのように採用活動を進めていけばよいのでしょうか。

この資料では、エンジニア採用難の状況下で注目を集めている「採用ブランディング」についてご紹介をしながら、なぜエンジニア向けの採用ブランディングが必要なのか、詳しく解説します。