新型コロナウイルスによる急速なDX化、国内の⼈材不⾜を背景に、ITエンジニアの求⼈倍率はいまや10倍を超えています。スカウトやダイレクトリクルーティングといった既存の⼿法だけでは優秀な即戦⼒⼈材の採⽤‧定着は難しくなっているのが現状です。

そんな企業の採⽤を取り巻く課題の中、「採⽤ブランディング」「技術発信」の取り組みが注⽬を集めています。特に、採⽤候補者に⾃社の技術組織の魅⼒を正しく知ってもらうため、採⽤イベントに取り組む企業が増えてきました。

この資料では、企業の技術発信を⽀援する「TECH PLAY」が、組織の魅⼒を伝えるためのイベントテーマの選定ポイントについて、事例をベースに解説します。